各部門(mén)、下屬各單位：
根據(jù)蜀道集團(tuán)《勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》、交建集團(tuán)2021年第十八期黨委會(huì)審議通過(guò)的《關(guān)于集團(tuán)公司本部崗位競(jìng)聘實(shí)施方案》，現(xiàn)將開(kāi)展公司本部管理崗位競(jìng)聘工作有關(guān)事宜通知如下：
一、競(jìng)聘工作原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則。落實(shí)國(guó)有企業(yè)“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，突出德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，樹(shù)立“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精，能者上、庸者下，重實(shí)干、敢擔(dān)當(dāng)”的選人用人導(dǎo)向。
（二）堅(jiān)持擇優(yōu)競(jìng)聘原則。貫徹落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，做到人崗相適、人事相宜，實(shí)現(xiàn)人崗合理匹配、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
（三）堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正原則。切實(shí)提升選人用人公信度，做到方案公開(kāi)、決策規(guī)范、程序嚴(yán)謹(jǐn)、監(jiān)督嚴(yán)格，確保人員安排公開(kāi)透明。
（四）堅(jiān)持妥善安排原則。切實(shí)處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，做好與現(xiàn)有管理人員的談心談話(huà)工作，及時(shí)掌握人員思想動(dòng)態(tài)，穩(wěn)妥有序推進(jìn)競(jìng)聘工作。
二、競(jìng)聘崗位及競(jìng)聘人員范圍
為保證本次機(jī)關(guān)公開(kāi)競(jìng)聘工作達(dá)到人崗合理匹配、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、改革平穩(wěn)過(guò)渡的總體目標(biāo)，打通兩級(jí)機(jī)關(guān)競(jìng)聘通道，公司中層管理崗位面向全公司中層管理人員開(kāi)展競(jìng)聘，公司處長(zhǎng)管理崗位和一般管理崗位面向全公司開(kāi)展競(jìng)聘。
（一）競(jìng)聘崗位范圍
本次競(jìng)聘崗位為公司本部總經(jīng)理助理、中層正副職管理崗位、處長(zhǎng)管理崗位和一般管理崗位。2019年1月1日以后競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，原則上可不再競(jìng)聘。具體競(jìng)聘崗位詳見(jiàn)附件1。
（二）競(jìng)聘人員范圍
1.參加本次總經(jīng)理助理、中層正副職崗位競(jìng)聘的人員范圍為公司本部中層副職及以上干部，其他中層干部自愿參加。
2.參加本次處長(zhǎng)管理崗位和一般管理崗位競(jìng)聘的人員范圍為公司本部一般管理人員，分子公司員工自愿參與。
三、競(jìng)聘面試官
公司本部總經(jīng)理助理、中層正副職崗位的競(jìng)聘工作，面試官由外部專(zhuān)家和公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。公司處長(zhǎng)管理崗位和一般管理崗位的競(jìng)聘工作，面試官由競(jìng)聘部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘部門(mén)正副職和人事分管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部負(fù)責(zé)人組成。
四、競(jìng)聘申請(qǐng)條件
（一） 堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，講政治、顧大局；
（二） 遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派；
（三） 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
（四） 積極主動(dòng)、勤勉敬業(yè)；
（五） 身體健康，能勝任工作；
（六） 具有競(jìng)聘崗位工作經(jīng)歷，符合競(jìng)聘崗位所需任職資格要求；
（七） 競(jìng)聘人員在兩級(jí)機(jī)關(guān)選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
五、競(jìng)聘工作步驟和流程
（一）發(fā)布競(jìng)聘通知和開(kāi)展談話(huà)調(diào)研
由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組成談話(huà)調(diào)研小組，對(duì)本部管理人員進(jìn)行談話(huà)調(diào)研，了解相關(guān)管理人員職業(yè)發(fā)展定位和崗位工作意愿，介紹競(jìng)聘工作開(kāi)展情況和相關(guān)要求，做好宣傳、解釋工作。
（二）填報(bào)競(jìng)聘申請(qǐng) （報(bào)名時(shí)間：2021年11月16日至11月18日下午5:30）
競(jìng)聘人員填報(bào)《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》（詳見(jiàn)附件2），將2份《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》提交至競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（若競(jìng)聘人員人事檔案不在公司，還需提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告、資格證書(shū)的復(fù)印件）。聯(lián)系人：鄭老師，聯(lián)系方式：13550177917。未按時(shí)提交《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》的，視為放棄崗位競(jìng)聘。競(jìng)聘人員對(duì)本人提交申請(qǐng)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
下屬單位參與公司本部競(jìng)聘的人員，按要求準(zhǔn)備2份《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告、資格證書(shū)的復(fù)印件，經(jīng)人事關(guān)系所在單位同意后，審核（復(fù)印件注明“屬實(shí)”）并加蓋公章，由各單位統(tǒng)一報(bào)送至競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
本部競(jìng)聘人員報(bào)名參加下屬單位崗位競(jìng)聘，按下屬單位要求準(zhǔn)備和提交相關(guān)材料，各單位聯(lián)系人及其聯(lián)系方式見(jiàn)附件6。
（三）競(jìng)聘資格審查
競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)按時(shí)提交《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》的競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查。公司本部未通過(guò)資格審查的，通知申請(qǐng)人并說(shuō)明原因，申請(qǐng)人可調(diào)整志愿。
（四）競(jìng)聘面試
公司本部總經(jīng)理助理、中層正副職管理崗位面試開(kāi)始時(shí)間預(yù)安排11月23日，處長(zhǎng)管理崗位和一般管理崗位面試開(kāi)始時(shí)間預(yù)安排11月24日。
競(jìng)聘人員按競(jìng)聘志愿參加面試，采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽的方式確定面試順序。面試中，競(jìng)聘人員須進(jìn)行競(jìng)聘陳述（不超過(guò) 5分鐘），內(nèi)容包括：自我介紹、工作設(shè)想（對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等）。面試評(píng)委根據(jù)面試情況，進(jìn)一步進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。結(jié)束后，由面試評(píng)委按照《交建集團(tuán)本部中層管理崗位競(jìng)聘面試評(píng)分表》（附件4）、《交建集團(tuán)本部處長(zhǎng)管理崗位和一般管理崗位競(jìng)聘面試評(píng)分表》（附件5）現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)分。
（五）形成任用建議方案
競(jìng)聘面試滿(mǎn)分為100分，面試評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員面試表現(xiàn)、人崗適配度、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等因素評(píng)分，競(jìng)聘人員最終得分按照評(píng)委面試評(píng)分的平均分確定，由評(píng)委組統(tǒng)籌
提出各崗位任用人選建議方案。
因改革需要，本次為大規(guī)模集中競(jìng)聘，如符合崗位申請(qǐng)報(bào)名條件人選僅一人，仍可開(kāi)展競(jìng)聘；如無(wú)符合崗位申報(bào)條件人選，取消本次該崗位競(jìng)聘。
（六）研究決定
競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將任用建議方案按程序提交公司黨委會(huì)審議決定。對(duì)沒(méi)有合適人選的崗位，公司黨委可根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果調(diào)整。
（七）結(jié)果公示
交建集團(tuán)黨委會(huì)審議批準(zhǔn)后，對(duì)擬任職人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（八）崗位任用
公示結(jié)果不影響聘任的，按程序辦理聘任手續(xù)。
七、競(jìng)聘配套政策
（一）建立動(dòng)態(tài)調(diào)整和退出機(jī)制。交建集團(tuán)根據(jù)員工實(shí)際表現(xiàn)及績(jī)效考核情況，嚴(yán)格執(zhí)行不勝任退出機(jī)制，對(duì)本部人員動(dòng)態(tài)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，退出后空缺的崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗，實(shí)現(xiàn)干部能上能下、人員能進(jìn)能出。
（二）實(shí)行特殊員工關(guān)懷政策。對(duì)處于病假、產(chǎn)假期間不能參加崗位競(jìng)聘的人員，保留其原職級(jí)及待遇，后續(xù)根據(jù)安排的工作崗位，確定相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)。
（三）建立待崗機(jī)制。公司本部應(yīng)參加競(jìng)聘而不報(bào)名參加競(jìng)聘的人員和不服從安排、調(diào)配的人員一律按待崗處理，競(jìng)聘結(jié)束后由公司統(tǒng)一調(diào)配。待崗人員待崗期間薪酬發(fā)放參照公司相關(guān)薪酬制度。
（四）協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)員工自愿申請(qǐng)，可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家相關(guān)政策，計(jì)發(fā)離職補(bǔ)償金。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
（一） 公司紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)本次競(jìng)聘進(jìn)行全程監(jiān)督，確保競(jìng)聘工作規(guī)范公正。
（二） 競(jìng)聘工作嚴(yán)格按競(jìng)聘方案規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。參加面試的評(píng)委、工作人員與競(jìng)聘人員之間如有親屬關(guān)系的，評(píng)委及工作人員本人應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（四）競(jìng)聘人員要正確對(duì)待競(jìng)聘工作，不得搞拉票、助選等非組織活動(dòng)。
（五）競(jìng)聘人員對(duì)所提供的競(jìng)聘資料不得弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)，取消競(jìng)聘資格，已任用或聘用的一律取消。
（六）對(duì)競(jìng)聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。
附件：1.交建集團(tuán)本部各部門(mén)一般管理人員競(jìng)聘崗位表
2.交建集團(tuán)本部崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表
3.交建集團(tuán)本部崗位競(jìng)聘申請(qǐng)調(diào)整表
4.交建集團(tuán)本部中層管理崗位競(jìng)聘面試評(píng)分表
5.交建集團(tuán)本部一般管理崗位競(jìng)聘面試評(píng)分表
6.交建集團(tuán)下屬各單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式
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