各部門、下屬各單位：
根據(jù)蜀道集團《勞動人事分配三項制度改革專項行動方案》、交建集團2021年第十八期黨委會審議通過的《關于集團公司本部崗位競聘實施方案》，現(xiàn)將開展公司本部管理崗位競聘工作有關事宜通知如下：
一、競聘工作原則
（一）堅持黨管干部原則。落實國有企業(yè)“好干部”標準，突出德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，樹立“政治強、業(yè)務精，能者上、庸者下，重實干、敢擔當”的選人用人導向。
（二）堅持擇優(yōu)競聘原則。貫徹落實競爭上崗機制，做到人崗相適、人事相宜，實現(xiàn)人崗合理匹配、人員結構優(yōu)化。
（三）堅持公平、公開、公正原則。切實提升選人用人公信度，做到方案公開、決策規(guī)范、程序嚴謹、監(jiān)督嚴格，確保人員安排公開透明。
（四）堅持妥善安排原則。切實處理好改革與穩(wěn)定的關系，做好與現(xiàn)有管理人員的談心談話工作，及時掌握人員思想動態(tài)，穩(wěn)妥有序推進競聘工作。
二、競聘崗位及競聘人員范圍
為保證本次機關公開競聘工作達到人崗合理匹配、人員結構優(yōu)化、改革平穩(wěn)過渡的總體目標，打通兩級機關競聘通道，公司中層管理崗位面向全公司中層管理人員開展競聘，公司處長管理崗位和一般管理崗位面向全公司開展競聘。
（一）競聘崗位范圍
本次競聘崗位為公司本部總經理助理、中層正副職管理崗位、處長管理崗位和一般管理崗位。2019年1月1日以后競爭上崗的人員，原則上可不再競聘。具體競聘崗位詳見附件1。
（二）競聘人員范圍
1.參加本次總經理助理、中層正副職崗位競聘的人員范圍為公司本部中層副職及以上干部，其他中層干部自愿參加。
2.參加本次處長管理崗位和一般管理崗位競聘的人員范圍為公司本部一般管理人員，分子公司員工自愿參與。
三、競聘面試官
公司本部總經理助理、中層正副職崗位的競聘工作，面試官由外部專家和公司領導班子成員組成。公司處長管理崗位和一般管理崗位的競聘工作，面試官由競聘部門分管領導、競聘部門正副職和人事分管領導或人力資源部負責人組成。
四、競聘申請條件
（一） 堅決擁護中國共產黨的領導，講政治、顧大局；
（二） 遵紀守法、品行端正、作風正派；
（三） 有強烈的事業(yè)心和責任感；
（四） 積極主動、勤勉敬業(yè)；
（五） 身體健康，能勝任工作；
（六） 具有競聘崗位工作經歷，符合競聘崗位所需任職資格要求；
（七） 競聘人員在兩級機關選擇一個崗位報名。
五、競聘工作步驟和流程
（一）發(fā)布競聘通知和開展談話調研
由競聘領導小組組成談話調研小組，對本部管理人員進行談話調研，了解相關管理人員職業(yè)發(fā)展定位和崗位工作意愿，介紹競聘工作開展情況和相關要求，做好宣傳、解釋工作。
（二）填報競聘申請 （報名時間：2021年11月16日至11月18日下午5:30）
競聘人員填報《崗位競聘申請表》（詳見附件2），將2份《崗位競聘申請表》提交至競聘領導小組辦公室（若競聘人員人事檔案不在公司，還需提交學歷學位證書、學信網學歷學位驗證報告、資格證書的復印件）。聯(lián)系人：鄭老師，聯(lián)系方式：13550177917。未按時提交《崗位競聘申請表》的，視為放棄崗位競聘。競聘人員對本人提交申請材料的真實性負責。
下屬單位參與公司本部競聘的人員，按要求準備2份《崗位競聘申請表》、學歷學位證書、學信網學歷學位驗證報告、資格證書的復印件，經人事關系所在單位同意后，審核（復印件注明“屬實”）并加蓋公章，由各單位統(tǒng)一報送至競聘領導小組辦公室。
本部競聘人員報名參加下屬單位崗位競聘，按下屬單位要求準備和提交相關材料，各單位聯(lián)系人及其聯(lián)系方式見附件6。
（三）競聘資格審查
競聘領導小組辦公室對按時提交《崗位競聘申請表》的競聘人員進行資格審查。公司本部未通過資格審查的，通知申請人并說明原因，申請人可調整志愿。
（四）競聘面試
公司本部總經理助理、中層正副職管理崗位面試開始時間預安排11月23日，處長管理崗位和一般管理崗位面試開始時間預安排11月24日。
競聘人員按競聘志愿參加面試，采取現(xiàn)場抽簽的方式確定面試順序。面試中，競聘人員須進行競聘陳述（不超過 5分鐘），內容包括：自我介紹、工作設想（對競聘崗位的認識、競聘崗位的自我適應性分析、工作規(guī)劃等）。面試評委根據(jù)面試情況，進一步進行現(xiàn)場提問。結束后，由面試評委按照《交建集團本部中層管理崗位競聘面試評分表》（附件4）、《交建集團本部處長管理崗位和一般管理崗位競聘面試評分表》（附件5）現(xiàn)場進行評分。
（五）形成任用建議方案
競聘面試滿分為100分，面試評委根據(jù)競聘人員面試表現(xiàn)、人崗適配度、工作經歷、工作業(yè)績等因素評分，競聘人員最終得分按照評委面試評分的平均分確定，由評委組統(tǒng)籌
提出各崗位任用人選建議方案。
因改革需要，本次為大規(guī)模集中競聘，如符合崗位申請報名條件人選僅一人，仍可開展競聘；如無符合崗位申報條件人選，取消本次該崗位競聘。
（六）研究決定
競聘領導小組將任用建議方案按程序提交公司黨委會審議決定。對沒有合適人選的崗位，公司黨委可根據(jù)競聘結果調整。
（七）結果公示
交建集團黨委會審議批準后，對擬任職人選進行公示，公示時間為5個工作日。
（八）崗位任用
公示結果不影響聘任的，按程序辦理聘任手續(xù)。
七、競聘配套政策
（一）建立動態(tài)調整和退出機制。交建集團根據(jù)員工實際表現(xiàn)及績效考核情況，嚴格執(zhí)行不勝任退出機制，對本部人員動態(tài)進行優(yōu)化調整，退出后空缺的崗位實行競聘上崗，實現(xiàn)干部能上能下、人員能進能出。
（二）實行特殊員工關懷政策。對處于病假、產假期間不能參加崗位競聘的人員，保留其原職級及待遇，后續(xù)根據(jù)安排的工作崗位，確定相應待遇標準。
（三）建立待崗機制。公司本部應參加競聘而不報名參加競聘的人員和不服從安排、調配的人員一律按待崗處理，競聘結束后由公司統(tǒng)一調配。待崗人員待崗期間薪酬發(fā)放參照公司相關薪酬制度。
（四）協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)員工自愿申請，可協(xié)商解除勞動合同，按國家相關政策，計發(fā)離職補償金。
八、紀律和監(jiān)督
（一） 公司紀委負責對本次競聘進行全程監(jiān)督，確保競聘工作規(guī)范公正。
（二） 競聘工作嚴格按競聘方案規(guī)定執(zhí)行，嚴肅工作紀律，加強監(jiān)督指導。
（三）嚴格執(zhí)行回避制度。參加面試的評委、工作人員與競聘人員之間如有親屬關系的，評委及工作人員本人應主動申請回避。
（四）競聘人員要正確對待競聘工作，不得搞拉票、助選等非組織活動。
（五）競聘人員對所提供的競聘資料不得弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)，取消競聘資格，已任用或聘用的一律取消。
（六）對競聘工作中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。
附件：1.交建集團本部各部門一般管理人員競聘崗位表
2.交建集團本部崗位競聘申請表
3.交建集團本部崗位競聘申請調整表
4.交建集團本部中層管理崗位競聘面試評分表
5.交建集團本部一般管理崗位競聘面試評分表
6.交建集團下屬各單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式
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