為進(jìn)一步完善人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，建立優(yōu)秀人才脫穎而出、管理人員能上能下的選人用人機(jī)制，營(yíng)造“不論層級(jí)、廣開賢路、競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)勝略汰”的良好企業(yè)氛圍，11月19日，四川交建路面分公司率先在四川交建各分公司舉辦機(jī)關(guān)管理人員崗位公開競(jìng)聘。此次競(jìng)聘，采取自愿報(bào)名、逐個(gè)審查的方式進(jìn)行,來自路面分公司機(jī)關(guān)、各項(xiàng)目不同崗位共34名員工通過資格審查，參與8個(gè)部門，共28個(gè)崗位的競(jìng)聘。為確保競(jìng)聘工作公開、公平、公正，路面分公司特別邀請(qǐng)了交建公司人力資源部副經(jīng)理?xiàng)铊?、智?lián)招聘的外聘專家與路面分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同組成了競(jìng)聘評(píng)審團(tuán)。同時(shí)，分公司紀(jì)檢專員負(fù)責(zé)對(duì)本次競(jìng)聘進(jìn)行全程監(jiān)督，并安置攝像機(jī)，對(duì)面試過程進(jìn)行攝像記錄，確保競(jìng)聘工作規(guī)范公正。 

競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)采用抽簽的方式確定面試順序，并以“演講+答辯”形式進(jìn)行，內(nèi)容包括：自我介紹、工作設(shè)想（對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等）。面試評(píng)委根據(jù)面試情況，進(jìn)一步進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，并根據(jù)競(jìng)聘人員面試表現(xiàn)、人崗適配度、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等因素評(píng)分，競(jìng)聘人員最終得分按照評(píng)委面試評(píng)分的平均分確定，由評(píng)委組統(tǒng)籌提出各崗位任用人選建議方案。

實(shí)行公開競(jìng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的形式選拔管理人才，是路面分公司推動(dòng)管理提升和拓寬公司選人用人渠道的一項(xiàng)重要舉措，是認(rèn)真落實(shí)憑德才、重業(yè)績(jī)、看經(jīng)歷、聽公論的具體體現(xiàn)。

本次公開競(jìng)聘為廣大員工搭建了展示自我才華和實(shí)踐鍛煉的舞臺(tái)，充分激發(fā)了廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)了公司內(nèi)部活力，是當(dāng)前適應(yīng)公司全面深化改革的需要，讓“想干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有平臺(tái)，干成事者有地位”。接下來，路面分公司將把競(jìng)聘結(jié)果作為主要依據(jù)，按照有關(guān)程序完成后續(xù)選聘工作，確保競(jìng)聘圓滿完成。