為進(jìn)一步適應(yīng)公司發(fā)展需要，激發(fā)員工隊(duì)伍活力，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)公司內(nèi)部管理提質(zhì)增效，公司成本管理部、工程管理部、市場(chǎng)開發(fā)部、技術(shù)質(zhì)量部率先開展公開競(jìng)聘工作。經(jīng)過兩輪簡(jiǎn)歷篩選、筆試、線上測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，最終49位競(jìng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
12月18日、19日，建設(shè)公司在四川交投大廈開展公開競(jìng)聘的面試工作，本次面試采用自我介紹、即興演講、評(píng)委提問的形式開展，評(píng)委由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和第三方面試官組成。為了做好本次面試工作，人力資源部做了全面細(xì)致的準(zhǔn)備工作。一是準(zhǔn)備符合公司企業(yè)文化的即興演講題目，由面試者現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽決定，充分考驗(yàn)了競(jìng)聘人員的應(yīng)變能力及表達(dá)能力；二是針對(duì)本次參與者中處于產(chǎn)褥期員工的實(shí)際情況，為其提供醫(yī)院同步線下一對(duì)一專人專場(chǎng)筆試和視頻會(huì)議線上面試的形式參與本次公開競(jìng)聘，充分體現(xiàn)了“制度無(wú)情，組織有情”的企業(yè)人文關(guān)懷精神。
本次公開競(jìng)聘秉持在公司內(nèi)部建立公平、優(yōu)質(zhì)、高效的選拔競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，做好公司人才隊(duì)伍的合理流動(dòng)和有效配置的目標(biāo)，為以后進(jìn)一步規(guī)范公開選拔競(jìng)聘實(shí)施流程起到了示范作用。
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