為進一步適應(yīng)公司發(fā)展需要，激發(fā)員工隊伍活力，拓寬選人用人渠道，促進公司內(nèi)部管理提質(zhì)增效，公司成本管理部、工程管理部、市場開發(fā)部、技術(shù)質(zhì)量部率先開展公開競聘工作。經(jīng)過兩輪簡歷篩選、筆試、線上測評等環(huán)節(jié)，最終49位競聘者進入面試環(huán)節(jié)。
12月18日、19日，建設(shè)公司在四川交投大廈開展公開競聘的面試工作，本次面試采用自我介紹、即興演講、評委提問的形式開展，評委由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和第三方面試官組成。為了做好本次面試工作，人力資源部做了全面細致的準備工作。一是準備符合公司企業(yè)文化的即興演講題目，由面試者現(xiàn)場隨機抽簽決定，充分考驗了競聘人員的應(yīng)變能力及表達能力；二是針對本次參與者中處于產(chǎn)褥期員工的實際情況，為其提供醫(yī)院同步線下一對一專人專場筆試和視頻會議線上面試的形式參與本次公開競聘，充分體現(xiàn)了“制度無情，組織有情”的企業(yè)人文關(guān)懷精神。
本次公開競聘秉持在公司內(nèi)部建立公平、優(yōu)質(zhì)、高效的選拔競爭機制，做好公司人才隊伍的合理流動和有效配置的目標，為以后進一步規(guī)范公開選拔競聘實施流程起到了示范作用。
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