各部門、下屬各單位：

企業(yè)文化故事案例集是企業(yè)文化實戰(zhàn)中一種強有力的工具，是企業(yè)文化的重要載體。一般來說，故事來源于企業(yè)員工的工作和生活，簡單、形象且生動，輔之于有意識的刻畫和引導，加上適當的點評升華，具有相當大的感染力和滲透力，是傳播企業(yè)文化和培訓員工的最佳教材。

按照企業(yè)文化建設的項目計劃，為了進一步推動企業(yè)文化建設工作，現開展征集企業(yè)文化故事的活動，以便匯集成冊、樹立行為標桿，作為企業(yè)文化的有效載體，使文化故事體現的價值觀在全公司得到有力弘揚，對外展示良好公司形象。

此次《企業(yè)文化故事》素材征集面向公司全體員工，要求每人最少提交一篇、鼓勵多寫，群策群力，集思廣益，為交建企業(yè)文化建設貢獻個人智慧。

一、征集時間

本次企業(yè)文化故事征集時間：

2017年7月14日－2017年7月31日。

二、征集對象

公司全體員工

三、征集內容

企業(yè)文化故事：建議參照以下主題撰寫最能體現交投建設人精神和品格，最能展示文化和風采，最能感動自己、激勵他人，最具有正能量和人文關懷的故事：

1、奉獻故事、敬業(yè)故事、責任故事、規(guī)范故事、經營故事

2、管理故事、精細故事、創(chuàng)新故事、人才故事、品牌故事

3、市場故事、質量故事、安全故事、成本故事、成長故事

4、團隊故事、創(chuàng)業(yè)故事、創(chuàng)造價值、培養(yǎng)團隊、科學決策

5、服務客戶的故事、克服困難的故事、領導關懷的故事

6、友愛互助的故事、對外合作的故事、改革求變的故事

注:以上主題并非全部, 大家可以根據自己真實經歷和感受,只要是體現正能量的、優(yōu)秀文化精神的故事都可以。

四、文化故事撰寫要求

1、故事要真實、具體、生動感人、具有典型意義。故事一定是真人真事，有事件的發(fā)展情節(jié)、真切感人的細節(jié)，包括時間、地點、人物、過程、結果等，能真實展示人物的內心活動，要具體生動，充分挖掘人物、事件的特點；

2、一般情況下一篇文章只寫一個故事，一件事，不應寫成部門工作總結，也不應寫成個人事跡總結。無論題材大小，故事應側重反映交投建設文化某一理念，不必追求面面俱到；

3、每篇故事建議不少于600字，800以上相對合理。提交的稿件注明標題、作者以及所在部門。把本故事所體現的特有精神內涵挖掘出來。以電子稿word形式提交，標題為“宋體、小二號字”，正文為“宋體、四號字”，行間距為固定值24磅；

4、作者要在每篇故事后附200字以上的故事點評，做點評的方法論是要充分理解企業(yè)的文化，故事點評的開頭一句話最好說明觀點，然后做論據，論據中要有故事中的經典情節(jié)，要緊扣故事主題，避免空談理論。

五、征集要求

1、各部門、下屬各單位要積極組織文化故事的征集工作，向廣大員工宣傳這項工作的重要意義，督促員工按時、按質完成投稿，領導干部要起到帶頭作用，中高層干部建議寫兩篇以上，寫出高質量文化故事，對于公司重大事件，由領導安排進行命題作文；

2、為保證質量，故事由各部門匯總審核后，以電子版的形式統(tǒng)一提交至人力資源部。

六、征集獎勵

根據交建文化項目組的分類、篩選結果，組織進行《交建企業(yè)文化故事》評比活動，分別評出優(yōu)秀作品，并支付稿費，頒發(fā)獲獎證書。

一等獎    5篇        稿費2000元+獲獎證書

二等獎    10篇       稿費1000元+獲獎證書

三等獎    15篇       稿費600元+獲獎證書

優(yōu)勝獎    20篇       稿費300元+獲獎證書