為進一步加強交投建設公司干部隊伍建設，充分激發(fā)員工的競爭意識和服務意識，在公司干部人事管理中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，完善中級管理人員結構。根據(jù)《中共四川省交通投資集團公司委員會企業(yè)領導人員選拔任用辦法》的相關規(guī)定，經(jīng)研究，擬在交投集團系統(tǒng)內采用公開競聘的方式選拔交投建設公司中級管理人員，現(xiàn)將有關情況公告如下：

一、競聘崗位

本次公開競聘崗位2個，分別為：交投建設公司財務部副經(jīng)理、總工辦副主任各1名。

二、競聘資格條件

（一）基本條件

1．遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2．熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，有較強的創(chuàng)新意識和開拓精神，具備履行崗位職責所必需的高效組織能力、溝通協(xié)調能力等。

3．具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

4. 年齡不超過50歲（1969年9月1日以后出生）。

5. 大專及以上文化程度。同等條件下，本科學歷優(yōu)先考慮。

6. 中級以上崗位相關專業(yè)技術職稱。

（二）資格條件

1．財務副經(jīng)理

（1）熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)及相關財務賬務處理方法，熟悉會計操作、會計核算的全套流程與管理，具有建立財務管理體系、控制財務預算與費用的能力。

（2）財務或會計專業(yè)畢業(yè)；

（3）施工行業(yè)從事財務工作時間不少于五年。

2.總工辦副主任

（1）具有修建各類大型橋梁或長隧道的施工經(jīng)歷和豐富的施工經(jīng)驗，以及較高的理論水平；

（2）從事公路工程設計或施工超過8年，參與過2個以上高速公路建設項目管理，并擔任過項目經(jīng)理部班子成員；

（3）公路工程、土木工程等工程相關專業(yè)畢業(yè)；

有下列情況之一者不受理報名：

（一）受過刑事處罰，或被相關主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的；

（二）處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受調查；

（四）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

（五）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

（六）不具有中華人民共和國國籍的；

（七）其他不宜報名的。

三、競聘程序

選聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、知識及能力測試、考察了解、組織任用等程序進行。

（一）發(fā)布公告。公司在交投集團系統(tǒng)內采用公開競聘的方式選拔交投建設公司中級管理人員。公司印發(fā)《四川交投建設工程股份有限公司關于公開競聘選拔中級管理人員的通知》，并在公司網(wǎng)站和交投集團公司網(wǎng)站發(fā)布公告，公布公開競聘崗位、條件資格和選拔程序等。

（二）報名

起止時間：2019年9月5日9:00時--9月19日17:30 時。

報名辦法：競聘者填寫《交投建設公司中級管理人員競聘報名表》并以電子郵件形式發(fā)送至公司人力資源部工作郵箱scsgrl@163.com，也可到交投建設公司人力資源部現(xiàn)場報名。

現(xiàn)場報名時間：工作日每天上午9:00-12:00和下午2:00-5:30（北京時間）；交投建設公司人力資源部地址：四川省成都市二環(huán)路西一段90號四川交投大廈A座804房間；聯(lián)系人：鄭老師，聯(lián)系電話：028－85596587。

注意事項：

1.競聘者在報名時須提供以下材料：①本人身份證、學歷學位（留學歸國人員應出具留學證明）、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術資格證明、任職文件復印件各1份；②個人簡歷、近年來主要工作業(yè)績（成果）材料、相關證明材料各1份；③近期2寸彩色證件照片兩張。報名材料使用A4型紙打印或復印。

2.通過網(wǎng)上報名方式報名的競聘者，報名后請及時將報名材料郵寄到交投建設公司人力資源部，報送材料不再退回，我們承諾為競聘者保密。

3.競聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消測試或聘用資格。

4.在報名時間截止后未報名者視為自愿放棄本次競聘。

（三）資格審查

競聘領導小組辦公室負責組織報名人選的資格審查工作。

（四）公開競聘

1.筆試。采用百分制計分。每一崗位競聘者按筆試成績高低排名，取前10名進入競聘大會環(huán)節(jié)。如某一崗位競聘者不足10名，則全部進入競聘大會環(huán)節(jié)。

2.舉行競聘大會。競聘大會評委由公開競聘領導小組委任人員與第三方專業(yè)機構共同組成。競聘大會分為競聘演講、競聘問答兩個環(huán)節(jié)。

3.權重。筆試得分在競聘總分中占20%權重，競聘演講得分在競聘總分中占40%權重，競聘問答得分在競聘總分中占40%權重。

（五）確定考察人者選。公開競聘工作領導小組綜合評估競聘者，初步確定2名擬考察人選，并將考察人選在公司網(wǎng)站公示。

（六）組織考察。公司人力資源部和紀檢監(jiān)察部組成干部考察組，組織實施民主測評和談話考察，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現(xiàn)。

（七）醞釀。公司人力資源部將人選考察情況及任用建議報公司領導人員選任醞釀小組研究討論。

（八）確定擬任職人選。由公司黨委會研究決定擬任職人選。

（九）任前公示。對擬任職人選進行公示，公示時間為5個工作日。

（十）公布競聘結果。

四、工作監(jiān)督

競聘工作實行全過程監(jiān)督。在競聘工作中如有違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。監(jiān)督電話：85596952（公司人力資源部），86164767（公司紀檢監(jiān)察部）。

附件.docx