為進(jìn)一步加強(qiáng)交投建設(shè)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，充分激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，在公司干部人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)《四川交投建設(shè)工程股份有限公司干部選拔任用工作辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，擬采用公開競(jìng)聘的方式選拔交投建設(shè)公司安全環(huán)保部副經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、競(jìng)聘崗位

本次公開競(jìng)聘崗位1個(gè)：交投建設(shè)公司安全環(huán)保部副經(jīng)理。

二、競(jìng)聘資格條件

（一）基本條件

1．遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2．熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神，具備履行崗位職責(zé)所必需的高效組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。

3．具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

4. 年齡不超過50歲（1970年3月1日以后出生）。

5. 大專及以上文化程度，本科學(xué)歷優(yōu)先考慮。

6. 中級(jí)以上崗位相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，注冊(cè)安全工程師資格優(yōu)先考慮。

（二）資格條件

（1）具有豐富安全生產(chǎn)知識(shí)技能和工作經(jīng)驗(yàn)；有良好組織管理、協(xié)調(diào)能力以及較高的安全環(huán)保政策理論水平； 

（2）熟悉職業(yè)健康安全環(huán)境管理體系和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，從事公路工程施工有5年及以上施工安全管理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過2個(gè)以上高速公路、鐵路、軌道等建設(shè)項(xiàng)目管理或豐富的橋隧施工安全管理經(jīng)驗(yàn)；

（3）安全、環(huán)?；蚬饭こ痰裙こ滔嚓P(guān)專業(yè)畢業(yè)或注冊(cè)安全師證；

（4）有參加建安、交安類安全教育培訓(xùn)經(jīng)歷，持建安證、交安證B或C類證件。

有下列情況之一者不受理報(bào)名：

（一）受過刑事處罰，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；

（二）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查；

（四）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

（五）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

（六）不具有中華人民共和國國籍的；

（七）其他不宜報(bào)名的。

三、競(jìng)聘程序

選聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、知識(shí)及能力測(cè)試、考察了解、組織任用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。公司印發(fā)《四川交投建設(shè)工程股份有限公司關(guān)于公開競(jìng)聘選拔安全環(huán)保部副經(jīng)理的公告》，在交投建設(shè)公司、交投集團(tuán)公司和第三方招聘機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站上發(fā)布公告，公布公開競(jìng)聘崗位、條件資格和選拔程序等。

（二）報(bào)名

起止時(shí)間：2020年3月16日9:00時(shí)至3月27日17:30 時(shí)。

報(bào)名辦法：競(jìng)聘者填寫《交投建設(shè)公司公開競(jìng)聘報(bào)名表》并以電子郵件形式發(fā)送至公司人力資源部工作郵箱sichuanjiaojian@163.com，也可到交投建設(shè)公司人力資源部現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：工作日每天上午9:00-12:00和下午2:00-5:30（北京時(shí)間）；交投建設(shè)公司人力資源部地址：四川省成都市二環(huán)路西一段90號(hào)四川交投大廈A座804房間；聯(lián)系人：鄭老師，聯(lián)系電話：028－85596587。

注意事項(xiàng)：

1.競(jìng)聘者在報(bào)名時(shí)須提供以下材料：①本人身份證、學(xué)歷學(xué)位（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具留學(xué)證明）、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明、任職文件復(fù)印件各1份；②個(gè)人簡(jiǎn)歷、近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料、相關(guān)證明材料各1份；③近期2寸彩色證件照片兩張。報(bào)名材料使用A4型紙打印或復(fù)印。

2. 通過網(wǎng)上報(bào)名方式報(bào)名的競(jìng)聘者，報(bào)名后請(qǐng)?jiān)?/span>報(bào)名時(shí)間截止前將報(bào)名材料交到交投建設(shè)公司人力資源部，以人力資源部收到報(bào)名材料為準(zhǔn)。報(bào)送材料不再退回，我們承諾為競(jìng)聘者保密。

3.競(jìng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消測(cè)試或聘用資格。

4.在報(bào)名時(shí)間截止后未報(bào)名者視為自愿放棄本次競(jìng)聘。

（三）資格審查

安全環(huán)保部和人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。

（四）公開競(jìng)聘

1.筆試。采用百分制計(jì)分。每一崗位競(jìng)聘者按筆試成績(jī)高低排名，取前10名進(jìn)入競(jìng)聘大會(huì)環(huán)節(jié)。如某一崗位競(jìng)聘者不足10名，則全部進(jìn)入競(jìng)聘大會(huì)環(huán)節(jié)。

2. 舉行競(jìng)聘大會(huì)。競(jìng)聘大會(huì)評(píng)委由公司主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、安全環(huán)保部和人力資源部組成。競(jìng)聘大會(huì)分為競(jìng)聘演講、競(jìng)聘問答兩個(gè)環(huán)節(jié)。 

3. 權(quán)重。筆試得分在競(jìng)聘總分中占20%權(quán)重，競(jìng)聘演講得分在競(jìng)聘總分中占40%權(quán)重，競(jìng)聘問答得分在競(jìng)聘總分中占40%權(quán)重。

（五）確定考察對(duì)象。競(jìng)聘大會(huì)評(píng)委綜合評(píng)估競(jìng)聘者，初步確定2名考察對(duì)象，并將考察對(duì)象在公司網(wǎng)站公示。

（六）組織考察。公司人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部組成干部考察組，組織實(shí)施民主測(cè)評(píng)和談話考察，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合表現(xiàn)。

（七）醞釀。公司人力資源部將人選考察情況及任用建議報(bào)公司干部選任醞釀小組研究討論。

（八）確定擬任職人選。由公司黨委會(huì)研究決定擬任職人選。

（九）任前公示。對(duì)擬任職人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（十）公布競(jìng)聘結(jié)果。

四、工作監(jiān)督

競(jìng)聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部實(shí)行全過程監(jiān)督。在競(jìng)聘工作中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。監(jiān)督電話：85596952（公司人力資源部），86164767（公司紀(jì)檢監(jiān)察部）。

報(bào)名表：附件.docx