10月25日下午，公司黨委副書記馬鐵強、人力資源部經理宋桃一行深入交綠分公司川西項目部開展薪酬調研工作，并召開座談會，川西項目部全體員工參加會議。
座談會主要圍繞公司薪酬制度改革、科學管理、績效分配的意見和建議等方面展開討論。會上，馬書記從薪酬制度改革的必要性以及改革后對于員工積極性的調動、生產推進的重要作用等方面向參會人員分析了本次薪酬制度改革的重大意義，同時，對改革后基層員工薪資提升問題做了詳細深入的說明。馬書記強調，要進一步深化、優化薪酬制度改革工作，以充分調動廣大員工的積極性，通過薪酬分配，引導形成正確的用人導向。座談會集中研討薪酬制度改革問題，充分深入實際、深入基層、深入群眾，廣泛征求意見建議，充分發揚了民主集中、言論自由的原則。
座談會從員工最關心的切身利益出發，參會人員為公司薪酬制度改革積極獻言獻策、集思廣益，會議上大家認真探討，充分了解了薪酬制度改革的科學性和必要性。本次座談會有力的調動了項目部全體員工的積極性，激發了員工主動性，對統一思想，完善公司薪酬管理制度起到了積極推動作用，進一步營造了和諧穩定、干事創業的良好氛圍，促進公司持續健康發展。
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