10月25日，公司黨委副書記馬鐵強(qiáng)率公司薪酬制度改革調(diào)研組深入養(yǎng)護(hù)分公司第三片區(qū)項(xiàng)目部，就公司薪酬制度改革情況進(jìn)行綜合調(diào)研。參加調(diào)研的還有人力資源部宋桃、侯艷君等。
調(diào)研組在該項(xiàng)目部會議室進(jìn)行了座談?wù){(diào)研會。項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各科室負(fù)責(zé)人10余人參加會議。會上，馬鐵強(qiáng)從公司薪酬體系、存在的問題和今后的調(diào)整方向三個方面做了闡述和解釋，并通過對比同行業(yè)、同系統(tǒng)兄弟單位，分析公司目前薪酬管理體系存在問題，提出了建立以崗定薪、以績效貢獻(xiàn)等為依據(jù)的薪酬改革方向和思路。參會人員暢所欲言，積極討論，并向調(diào)研組反映了“合理確定薪酬總額，薪酬資源傾斜面”等方面的意見和建議。
最后,馬鐵強(qiáng)強(qiáng)調(diào)：公司將嚴(yán)格按照國家及省、市薪酬制度改革相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，對薪酬改革工作進(jìn)行具體部署，細(xì)化相關(guān)環(huán)節(jié)，將此項(xiàng)工作扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)。
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