4月15日下午，檢測公司召開高層次技術(shù)人才座談會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人、高級職稱人員、研究生學(xué)歷人員共30人參加會議。會議由檢測公司技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師何文龍主持，以積極、真誠、開明的態(tài)度，緊緊圍繞公司改革發(fā)展主題，打開“心門”，站在公司長遠(yuǎn)發(fā)展的高度，為公司的改革發(fā)展建言獻(xiàn)策。

會上，總經(jīng)理倪建軍強(qiáng)調(diào)2020年是“十三五”的收官之年，是檢測公司改革發(fā)展的關(guān)鍵之年，更是檢測公司取得“綜甲”和“橋隧專項”雙資質(zhì)后的開局之年。公司要以高度的責(zé)任感和使命感，廣開言路，主動聽取高層次技術(shù)人員對公司發(fā)展的意見和建議。他指出，公司現(xiàn)有的管理體制、選人用人機(jī)制、薪酬待遇、技術(shù)水平、科研創(chuàng)新能力等與公司的長遠(yuǎn)發(fā)展不相符，我們必須要以壯士斷腕的決心，要以敢為人先的膽識，大膽改革，銳意進(jìn)取，必須盡快找到并逐步取締那些不適應(yīng)公司發(fā)展的羈絆，打破那些阻礙公司發(fā)展的桎梏，加快推動公司在新起點高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。

與會人員緊緊圍繞公司發(fā)展規(guī)劃、薪酬制度改革、選人用人、管理流程、工地試驗室建設(shè)、配合比優(yōu)化、科研創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)、信息化建設(shè)等方面，暢所欲言，全面查找分析存在的問題和不足，并提出了改進(jìn)建議和措施。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員耐心、細(xì)致地聽取了每個人的發(fā)言，認(rèn)真記錄了每一位發(fā)言人的意見和建議，并當(dāng)場有針對性地作出了相應(yīng)回復(fù)。座談會效果顯著，氣氛十分活躍。

最后，倪建軍同志作總結(jié)發(fā)言，他強(qiáng)調(diào)，公司的發(fā)展離不開各級技術(shù)及管理人員的積極參與和支持，公司要集聚更多的人才、凝聚更多的智慧、集中更強(qiáng)的力量，積極發(fā)揮優(yōu)勢、主動干事創(chuàng)業(yè)。公司將認(rèn)真梳理與會人員提出的問題，深入研究相關(guān)建議，拿出符合實際的政策和舉措，幫助專業(yè)技術(shù)人員解決實際問題。希望大家把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展緊密結(jié)合起來，努力貢獻(xiàn)自己的智慧才干，實現(xiàn)個人與公司同發(fā)展、共進(jìn)步。

大家紛紛表示，公司高度重視人才、愛惜人才，大家懷著遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)來到了蜀工檢測，定要在這片熱土上干出一番事業(yè)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。