近日，交投建設公司紀委召開2019年第3次紀委會，傳達學習省紀委監委省管企業紀檢監察業務培訓精神，公司黨委委員、紀委書記張忠勇主持會議。
會議要求，要加強日常監督，科學運用監督執紀“四種形態”中的“第一種形態”和12種組織處理方式，結合建設公司實際，強化對關鍵領域和重點崗位的監督，通過日常監督及時發現并糾正苗頭性問題，確保各項工作規范運行，促進公司健康持續發展。
會議強調，盡管公司紀檢監察業務培訓逐步實現了紀檢干部的全覆蓋，黨規黨紀學習宣貫走在了前列，但仍然還需進一步加大學習力度，擴大培訓范圍，要加強對關鍵領域和關鍵崗位人員黨規黨紀的學習培訓；要高度重視黨規黨紀知識競賽活動，精心組織，周密安排，確保活動順利進行；各紀委委員要重視效能監察工作，精通業務流程，強化內部管控規范，規范操作程序和工作方法，促進公司管理水平和建設品牌效應的進一步提升。
會議特別指出，針對省紀委監委省管企業紀檢監察業務培訓關于嚴把選人用人入口關的精神，公司紀委應推動本單位選人用人管理制度的建立完善。特別是針對省紀委監委強調的除學生、行政事業單位、國有企業等轉錄人員以外的其他社招人員入口把關問題，各級紀檢監察機構及人事部門要加強對新錄用人員和擬提拔干部的“兩齡三歷”的嚴格審查，要扎實深入地開展“以案促改”工作，堅決防止“帶病提拔”，讓事業的舞臺面向政治堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好同志，建立良性優化的人才選拔任用機制，圍繞中心、服務中心、推動公司做優做大做強。
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