為進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉潔情況的日常管理和教育監(jiān)督，及時掌握干部廉潔從業(yè)情況，近日，建設(shè)公司紀委積極開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案的動態(tài)更新建管，摸清干部“廉潔底數(shù)”，切實把好廉潔關(guān)。
建管結(jié)合，專人負責(zé)。廉潔檔案是按照公司干部管理權(quán)限，采取“一人一檔”的形式，配套設(shè)立分級管理，建檔范圍為兩級機關(guān)中層干部，分（子）公司、總包部及項目領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，針對廉潔檔案涉及人員多、信息敏感等情況，公司紀委積極組織落實，有效培訓(xùn)、集中歸檔、專人管理，嚴格做好廉潔檔案的安全、保密、保護工作。
及時更新，動態(tài)記錄。按照“一人一檔”的要求，重點圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部基本情況、廉潔從業(yè)承諾情況、年度述職述廉、廉潔談話記錄等九大內(nèi)容，將相關(guān)資料收集入檔，完整體現(xiàn)了干部的廉潔軌跡，彰顯鮮明的紀律特色，讓“死檔案”變成“活材料”。對新提拔人員和個人廉潔檔案信息發(fā)生變化的，及時分級報送存檔，確保動態(tài)式全覆蓋。
成果運用，發(fā)揮實效。廉潔檔案的建立能夠較為準確地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部履職及黨風(fēng)廉潔等情況，有助于公司黨委細化對干部日常廉潔情況的分析研判，防微杜漸、糾正偏差，對發(fā)現(xiàn)的廉潔風(fēng)險點和苗頭性問題，及時約談提醒，強化黨紀約束。廉潔檔案可以在對黨員干部廉潔談話、評優(yōu)評先、選拔和懲罰處理過程中提供事實依據(jù)和參考意見，有利于準確及時地了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)、落實黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制和違規(guī)違紀等情況，從而有針對性地開展對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，進一步規(guī)范廉潔從業(yè)行為。
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